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預防職場性騷擾與職場霸凌
與大家零距離互動。透過指向講義、示範操作步驟、回答個別問題，讓課程不只是聽講，而是實際參與。
學員們圍坐在一起，神情投入地討論案例，現場呈現高度參與的學習能量。每組成員皆積極貢獻意見，氣氛熱絡，也能看到彼此合作與支持的過程。
以語氣專業、節奏明快，重點明確，透過舉例與提問引導大家思考。現場氛圍專業而輕鬆，學員能感受到講師扎實的實務經驗。
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在多元職場環境中，企業不僅要追求績效，也需確保每一位員工都能在安全、尊重的環境中工作。
本課程聚焦 「防治制度」、「風險辨識」、「案例解析」、「應對流程」 四大面向，協助企業從根本提升治理能力，降低勞資爭議發生率。我們以企業角度出發，將複雜法規與抽象原則轉化為易懂、好落地、可立即執行的實務做法，讓 HR、主管、員工皆能快速掌握正確知識與應對能力。
以為不是霸凌，其實是（主管最容易踩雷）
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以為是玩笑，卻構成性騷擾（案件激增的主因）
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以為有調查就好，其實流程少一步就違法
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以為處理完了，但員工仍然不滿 → 開始爆料
台灣公開的勞資糾紛數據顯示，近五年全國每年2.5萬至2.7萬件勞資爭議案件，這些資訊由勞動部及相關單位定期統計並公告。勞資糾紛數據與趨勢近五年（2020~2025）台灣每年25,000~27,000件勞資糾紛案件。
主要問題類型包括：
🚨 積欠薪資（含加班費）：約佔全體員工總數的42%。
🚨 未給付資遣送費：約24%。
🚨 職業災害補償：7%。
🚨 契約爭議：7%。
🚨 退金爭議：約5%。
🔎 資料來源 : 「違反勞動法令單位事業查詢系統」勞動部提供
HR、人資主管
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各級主管
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需強化性騷擾防治 / 職場霸凌防治制度的企業
降低職場爭議與法律風險
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建立安全友善的職場文化
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強化員工信任與組織形象
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完整補強企業法遵能力
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形成可持續運作的防治制度
✅ 降低勞資爭議率
✅ 補強制度缺口、避免被認定"處理不當"
✅ 建立友善職場與品牌信任
✅ 強化主管與 HR 的風險辨識能力
✅ 擁有可直接落地的通報與調查流程
若您不想讓「一件小事變成大危機」，
這堂課將是企業最值得的一次投資。
